Что в компании поставлено хорошо, так это процесс роста сотрудников, или не роста, а прозябания, кто что выбирает. Раз в год решается судьба каждого старателя на предмет повышения зарплаты, звания и бонусов. Но кроме этого проводится тщательная проработка планов, работ и учебы в течении года. Все предельно просто и систематизировано. Главное - сиди с начальником в течении года, рисуй галочки и пиши, что ты сделал, чтобы своей позиции удовлетворять или претендовать на следующую. Скорее не дотошная бюрократия, а перечень пунктов, по которым можно реально сказать - не зря штаны протираешь.
У меня сегодня был второй один на один с начальницей. Все прошло мило и пушисто. Хоть я и раздолбайка, мнение обо мне пока хорошее, переходящее в бурные ожидания :) Даже сказали, что не считали мой английский проблемой, но записали на дополнительные курсы. Вот спасибочки.
А вообще, оказалось, что меня уже выбрал мой наставник. У которого, кстати, завтра десять лет в компании (столько не живут). Завтра у нас team building - мы идем в компании десяти человек из моей группы учиться играть в гольф (наверное под дождем). Я уже попросила моего наставника взять фотоаппарат, т.к. мой еще не доставили, так что может быть будет, что показать.
А вообще, я очень по вам всем скучаю. Действительно, и если не говорю и не пишу этого, то только для того, чтобы в лишний раз не бередить старую рану.
